Как часто вам приходилось слышать в современном обществе о таком понятии, как аутстаффинг персонала? Пожалуй, задав этот вопрос заграницей, даже ребенок смог бы дать вам ответ. Однако в России данное направление получило свое развитие сравнительно недавно. Несмотря на это, предоставляемые услуги аутстаффинга крайне быстро завоевали расположение у большинства фирм и организаций по всей стране.
Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.
Как это работает?

Почему аутстаффинг персонала — это выгодно?
-
Возможность привлечь любое количество работников в любое время
-
Качественное оказание услуг квалифицированными сотрудниками в кратчайшие сроки
-
С Заказчика снимается вся социальная и юридическая ответственность за рабочих
10 причин воспользоваться аутстаффингом персонала
-
Необходимость снижения расходов, связанных с администрированием персонала, в том числе желание уменьшить нагрузку на бухгалтерию и отдел персонала;
-
Потребность в сохранении штатной численности сотрудников и обеспечении соответствия штатному расписанию;
-
Повышение маневренности трудовых ресурсов;
-
Исключение правовых рисков в работе с персоналом.
-
Желание обеспечить надежную юридическую поддержку, снижение рисков трудовых споров;
-
Отсутствие компетенции в администрировании иностранных сотрудников;
-
Желание соблюсти конфиденциальность по условиям оплаты труда;
-
Отсутствие у компании представительства на территории РФ;
-
Проектная потребность;
-
Прозрачность формирования затрат.
Преимущественно посредством аутстаффинга привлекается вспомогательный и обслуживающий персонал, не участвующий в основном производстве. Нередко посредством аутстаффинга привлекаются проектные специалисты, временные сотрудники.
Стоимость услуги включает в себя:
-
Оформление сотрудников в штат компании-провайдера;
-
Ведение КДП;
-
Расчет заработной платы;
-
Расчет отпусков, больничных листов, премий и иных отчислений;
-
Расчет налогов и социальных взносов, своевременное перечисление в бюджет;
-
Выплата заработной платы;
-
Выдача расчетных листов;
-
Ведение и сдача отчетности, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
-
Адаптация под требования клиента. Встраивание в систему клиента.
Каждому нашему клиенту мы становимся незаменимым помощником в решении кадровых вопросов.