Главная » Статьи » Аутстаффинг персонала.

Аутстаффинг персонала.

Как часто вам приходилось слышать в современном обществе о таком понятии, как аутстаффинг персонала? Пожалуй, задав этот вопрос заграницей, даже ребенок смог бы дать вам ответ. Однако в России данное направление получило свое развитие сравнительно недавно. Несмотря на это, предоставляемые услуги аутстаффинга крайне быстро завоевали расположение у большинства фирм и организаций по всей стране.
Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.

Как это работает?

Почему аутстаффинг персонала — это выгодно?

Возможность привлечь любое количество работников в любое время
Качественное оказание услуг квалифицированными сотрудниками в кратчайшие сроки
С Заказчика снимается вся социальная и юридическая ответственность за рабочих

10 причин воспользоваться аутстаффингом персонала

Необходимость снижения расходов, связанных с администрированием персонала, в том числе желание уменьшить нагрузку на бухгалтерию и отдел персонала;
Потребность в сохранении штатной численности сотрудников и обеспечении соответствия штатному расписанию;
Повышение маневренности трудовых ресурсов;
Исключение правовых рисков в работе с персоналом.
Желание обеспечить надежную юридическую поддержку, снижение рисков трудовых споров;
Отсутствие компетенции в администрировании иностранных сотрудников;
Желание соблюсти конфиденциальность по условиям оплаты труда;
Отсутствие у компании представительства на территории РФ;
Проектная потребность;
Прозрачность формирования затрат.

Преимущественно посредством аутстаффинга привлекается вспомогательный и обслуживающий персонал, не участвующий в основном производстве. Нередко посредством аутстаффинга привлекаются проектные специалисты, временные сотрудники.

Стоимость услуги включает в себя:

Оформление сотрудников в штат компании-провайдера;
Ведение КДП;
Расчет заработной платы;
Расчет отпусков, больничных листов, премий и иных отчислений;
Расчет налогов и социальных взносов, своевременное перечисление в бюджет;
Выплата заработной платы;
Выдача расчетных листов;
Ведение и сдача отчетности, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
Адаптация под требования клиента. Встраивание в систему клиента.

Каждому нашему клиенту мы становимся незаменимым помощником в решении кадровых вопросов.